Articulo 104 Código Sustantivo de Trabajo
Es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio ( es reciproco de ambas partes)
Efecto jurídico
El reglamento hace parte del contrato individual de cada uno de los trabajadores
Ley de acoso laboral 1010 de 2006
Prevenir ⇒ Corregir ⇒ Sancionar
↓ ↓ ↓
Antes de ⇒ Durante ⇒ Después
Mobbing (acoso laboral)
Conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacion en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo
Tipos de conducta de acoso laboral
1. Maltrato
laboral : todo acto de violencia contra
la integridad física o moral, la liberta física o sexual y bienes del empleado
2. Persecución
laboral : es la
conducta reiterada o arbitrada de descalificador exceso de trabajo y cambios
permanentes de horario, cuyo propósito es inducir la renuencia del empleado
3. Discriminación
laboral: es el trato diferenciado por razones de raza,
genero, origen familiar, credo religioso o situación social
4. Inequidad
laboral : asignación de funciones a
menos`precio del trabajador
5. Entorpecimiento
laboral: obstaculizar el cumplimiento de una labor o
retardarla con prejuicio
6. Desprotección
laboral: Poner en riesgo la integridad y la
seguridad del trabajador asignando funciones sin el cumplimiento de los
requisitos mínimo de protección y seguridad para el trabajador
Conductas que constituyen acoso laboral
- Agresión física
- Expresiones hostiles
- Injustificadas amenazas de despido
- Descalificacion humillante en presencia de compañeros de trabajo
- Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir
- Alusión pública a hechos íntimos
- Asignación de deberes extraños a la obligación laboral y exigencias desproporcionadas
- Los horarios excesivos, cambios bruscos de turno, trabajar domingos y festivos sin fundamento
- Trato discriminatorio
- Negativa a otorgar permisos, licencias
- Injurias
Conductas que no constituyen acoso laboral
- Actos para ejercer potestad disciplinaria
- Exigencias razonables de finalidad laboral o lealtad empresarial
- Memorandos solicitando exigencias técnicas o eficiencia laboral conforme a indicadores objetivos
- Solicitud de deberes extras para la continuidad del servicio
- Terminar el contrato de trabajo por justa causa
- Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y cláusulas de trabajo
Conductas atenuantes
- Buena conducta anterior
- Obrar en estado de emoción o pasión excusable
- Disminuir la conducta o anular sus consecuencias
- Reparar discrecionalmente el daño causado
- Conductas de inferioridad psíquica
- Vínculos familiares y afectivos(inexequible sentencia c-898 de 2006)
- Manifiesta provocación o desafío
Conductas agravantes
- Reiteración de la conducta
- Concurrencia de causales
- Realizar la conducta por humillación o mediante precio o promesa remuneratoria
- Actuar mediante ocultamiento que dificulte la defensa del ofendido, o la identificación del autor
- La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad
- Actuar Valiéndose de un tercero o un inimputable
- Cuando se cause un daño en la salud física o psíquica del sujeto
Bienes jurídicos protegidos
⧭El trabajo en condiciones dignas y justas
⧭La libertad
⧭ La intimidad
⧭La honra
⧭La salud mental de los trabajadores
⧭La armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral
⧭El buen ambiente en la empresa
No hay comentarios:
Publicar un comentario